Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB

Noni Ardian;

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui insentif, motivasi kerja dan kemampuan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh insentif, motivasi kerja dan kemampuan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), regresi linier berganda, dan uji kesesuaian (test goodness of fit). Berdasarkan hasil pembahasan diketahui bahwa insentif ,motivasi kerja dan kemampuan kerja pegawai  berpengaruh secara serempak (simultant) terhadap prestasi kerja pegawai UNPAB sedangkan secara parsial insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan,motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sedangkan kemampuan kerja karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.