PERAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (LITERATUR REVIEW MSDM)
Abstract
Analisis artikel literatur mengenai peran human capital terhadap kinerja karyawan ialah suatu artikel yang mempunyai maksud untuk menciptakan hipotesis riset mengenai peranan dalam variabel yang hendak dipergunakan pada penelitian berikutnya, dalam lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Teknik penulisan yang dipergunakan yakni deskriptif kualitatif melalui pendekatan kajian pustaka dengan data yang diperoleh melalui beragam sumber online,yakni selayaknya Google Scholar serta pemanfaatan aplikasi Mendeley. Hasil yang diperoleh melalui artikel ini yakni adanya peran yang diberi oleh varibel human capital terhadap variabel kinerja karyawan. Bukan hanya human capital selaku variabel yang memengaruhi, namun masih ada beragam faktor maupun peran lainnya meliputi kompensasi, gaya kepemimpinan, serta motivasi kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
A. Rajak. (2016). PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA TERNATE. Jurnal Manajemen Sinergi, 15(1), 165–175. https://core.ac.uk/download/pdf/196255896.pdf
Agusta, L. (2013). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
CV Haragon Surabaya. Agora, 1(3), 1399–1408.
Ariskha, A., Siregar, M. Y., & LKS, I. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial
Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jaya Beton Indonesia Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2), 106–111. https://doi.org/10.31289/jimbi.v1i2.386
Armawan, P. A., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi,
Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(8), 5090. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i08.p14
Becker, gary s. (1995). Human Capital Human Capital. In Social economics
(Issue I). https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-349-19806-1_19
Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja
Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32. https://doi.org/10.30871/jama.v6i1.3960
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Muhammad Chaerul Rizky (2023). Jurnal Tantangan dan Strategi dalam
Menggunakan Assessment untuk Meningkatkan Pembelajaran di Era Digital: Indonesia. SANTIKA: Seminar Nasional Tadris Matematika 3, 552-562.
Muhammad Chaerul Rizky (2024). Jurnal Analisis Gaya Kepemimpinan,
Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Baja Perkasa Medan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 7 (2), 161-171.
Muhammad Chaerul Rizky (2023). Jurnal Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. IJM: Indonesian Journal of Multidisciplinary 1 (5).
Muhammad Chaerul Rizky (2023). Jurnal PENGARUH MOTIVASI,
LINGKUNGAN KERJA DAN EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada Oasis café Pekalongan). Unikal National Conference, 1121-1127.
Muhammad Chaerul Rizky (2023). Jurnal Peran Gaya Kepemimpinan Dan Budaya
Organisasi Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital 1 (4), 298-308.
Djuremi, Leonardo Budi Hasiholan, and M. M. M. (2016). Pengaruh Lingkungan
Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pasar KotaSemarang. Journal Of Management, 2(2), 7–16. http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=6780213&site=ehost- live
Ekawati, R., & Soleha, L. K. (2017). Meningkatkan Kemampuan Inovasi Organisasi
Melalui Human Capital. Jurnal INTEKNA : Informasi Teknik Dan Niaga, 17(2), 141–147. https://doi.org/10.31961/intekna.v17i2.479
Flippo. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Manajemen Sumber Daya Manusia, 17 no 31(31), 113–124. http://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan
Human Capital Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pt. Frisian Flag. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1), 36–47. https://doi.org/10.35906/je001.v9i1.485
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Kasmawati, Y. (2017). Human Capital dan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan Teoritis).
JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(4), 265. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i4.1781
Kompensasi, D., Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan,
M., Literature Sutrisno, R., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature Universitas PGRI Semarang 1 , Universitas Cipasung Tasikmalaya 2 , Politeknik LP3I Makassar 3 STIA Bandung 4 , Universitas Pertiwi 5 su. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 2022. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Kurniasari Rani. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta, II(1), 32–39.
Mukrimaa, S. S., Nurdyansyah, Fahyuni, E. F., YULIA CITRA, A., Schulz, N. D.,
د ,غسان., Taniredja, T., Faridli, E. M., & Harmianto, S. (2016). Kepemimpinan Dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 6(August), 128. file:///C:/Users/Windows 7/Downloads/1880-Article Text-3795-4311- 10-20190507 (3).pdf
Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap
Kinerja. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 2(3), 222–236. https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i3.3993
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942
Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2020). Pengaruh
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo – Sidoarjo. IQTISHADequity Jurnal MANAJEMEN,
1(1). https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.355
Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi Pengelolaan SDM dalam Peningkatan
Kinerja Perusahaan Berkelanjutan di Era Industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences (BECOSS) Journal, 2(1), 159–168.
https://doi.org/10.21512/becossjournal.v2i1.6252
Retnowulan, J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional Dan
Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Barkah Jaya Mandiri. Cakrawala, 18(1), 100–107.
Salehudin, I. (2011). Invest in Yourself: Aplikasi Konsep Human Capital dari
Sudut Pandang Karyawan. Manajemen Usahawan Indonesia.
Sedarmayanti, S., Nurliawati, N., Hamdani, R. K., Herawati, A., &
Kamariyah, S. (2020). Pengaruh Human Capital Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Slamet Kabupaten Garut. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 4(1), 1–16. https://doi.org/10.25139/jai.v4i1.2545
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, & Chaerunnisah, R. (2020). Kinerja Karyawan.
In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).
Simarmata, J. (2021). Peran Mediasi Human Capital dan Kinerja Individu dalam
Hubungan Praktek MSDM dengan Kinerja Organisasi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(2), 383. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i2.300
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. 14(2), 61.
https://doi.org/10.29264/jkin.v14i2.2480
Supriatna, N. (2014). Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Auditor Pada Kap
Yang Ada Di Bandung. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan,
2(1), 269. https://doi.org/10.17509/jrak.v2i1.6580
Sutisna, H., S. Hubeis, A. V., & Syamsun, M. (2014). Peran Human Capital,
Corporate Value dan Good Corporate Governance melalui Kinerja Karyawan terhadap Kinerja Perusahaan di PTPN VII Lampung. MANAJEMEN IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 9(2), 131–139. https://doi.org/10.29244/mikm.9.2.131-139
Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.
Swastari, D. (2013). Analisis Penerapan Human Capital Management Terhadap
Kinerja Karyawan. Dian Swastari, 1(1), 1–21. file:///D:/PROPOSAL B/dian swastari.pdf
Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3(2), 187–195.
Ulfa, L., Ikhwan, S., Yulianto, A., Harini, D., Fitralisma, G., Studi Manajemen, P.,
& Ekonomi dan Bisnis, F. (2019). Pengaruh gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Budaya organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PD BKK Brebes. Journal Economics and Management (JECMA), 1(1), 41–52.
Zellatifanny, C. M., & Mudjiyanto, B. (2018). Tipe Penelitian Deskripsi
Dalam Ilmu Komunikasi. Diakom : Jurnal Media Dan Komunikasi, 1(2), 83–90. https://doi.org/10.17933/diakom.v1i2.20
Zhao, N., Liu, Y., Mi, W., Shen, Y., & Xia, M. (2020). Operation Management
in the Container Terminal. Digital Management of Container Terminal Operations, 47–73. https://doi.org/10.1007/978-981-15-2937-5_2
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA TERNATE. Jurnal Manajemen Sinergi, 15(1), 165–175. https://core.ac.uk/download/pdf/196255896.pdf
Agusta, L. (2013). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
CV Haragon Surabaya. Agora, 1(3), 1399–1408.
Ariskha, A., Siregar, M. Y., & LKS, I. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial
Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jaya Beton Indonesia Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2), 106–111. https://doi.org/10.31289/jimbi.v1i2.386
Armawan, P. A., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi,
Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(8), 5090. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i08.p14
Becker, gary s. (1995). Human Capital Human Capital. In Social economics
(Issue I). https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-1-349-19806-1_19
Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja
Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32. https://doi.org/10.30871/jama.v6i1.3960
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Muhammad Chaerul Rizky (2023). Jurnal Tantangan dan Strategi dalam
Menggunakan Assessment untuk Meningkatkan Pembelajaran di Era Digital: Indonesia. SANTIKA: Seminar Nasional Tadris Matematika 3, 552-562.
Muhammad Chaerul Rizky (2024). Jurnal Analisis Gaya Kepemimpinan,
Employee Engagement dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Baja Perkasa Medan. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 7 (2), 161-171.
Muhammad Chaerul Rizky (2023). Jurnal Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. IJM: Indonesian Journal of Multidisciplinary 1 (5).
Muhammad Chaerul Rizky (2023). Jurnal PENGARUH MOTIVASI,
LINGKUNGAN KERJA DAN EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada Oasis café Pekalongan). Unikal National Conference, 1121-1127.
Muhammad Chaerul Rizky (2023). Jurnal Peran Gaya Kepemimpinan Dan Budaya
Organisasi Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital 1 (4), 298-308.
Djuremi, Leonardo Budi Hasiholan, and M. M. M. (2016). Pengaruh Lingkungan
Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pasar KotaSemarang. Journal Of Management, 2(2), 7–16. http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=6780213&site=ehost- live
Ekawati, R., & Soleha, L. K. (2017). Meningkatkan Kemampuan Inovasi Organisasi
Melalui Human Capital. Jurnal INTEKNA : Informasi Teknik Dan Niaga, 17(2), 141–147. https://doi.org/10.31961/intekna.v17i2.479
Flippo. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Manajemen Sumber Daya Manusia, 17 no 31(31), 113–124. http://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan
Human Capital Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pt. Frisian Flag. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1), 36–47. https://doi.org/10.35906/je001.v9i1.485
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Kasmawati, Y. (2017). Human Capital dan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan Teoritis).
JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(4), 265. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i4.1781
Kompensasi, D., Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan,
M., Literature Sutrisno, R., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature Universitas PGRI Semarang 1 , Universitas Cipasung Tasikmalaya 2 , Politeknik LP3I Makassar 3 STIA Bandung 4 , Universitas Pertiwi 5 su. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 2022. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Kurniasari Rani. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta, II(1), 32–39.
Mukrimaa, S. S., Nurdyansyah, Fahyuni, E. F., YULIA CITRA, A., Schulz, N. D.,
د ,غسان., Taniredja, T., Faridli, E. M., & Harmianto, S. (2016). Kepemimpinan Dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 6(August), 128. file:///C:/Users/Windows 7/Downloads/1880-Article Text-3795-4311- 10-20190507 (3).pdf
Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap
Kinerja. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 2(3), 222–236. https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i3.3993
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942
Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2020). Pengaruh
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo – Sidoarjo. IQTISHADequity Jurnal MANAJEMEN,
1(1). https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.355
Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi Pengelolaan SDM dalam Peningkatan
Kinerja Perusahaan Berkelanjutan di Era Industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences (BECOSS) Journal, 2(1), 159–168.
https://doi.org/10.21512/becossjournal.v2i1.6252
Retnowulan, J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional Dan
Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Barkah Jaya Mandiri. Cakrawala, 18(1), 100–107.
Salehudin, I. (2011). Invest in Yourself: Aplikasi Konsep Human Capital dari
Sudut Pandang Karyawan. Manajemen Usahawan Indonesia.
Sedarmayanti, S., Nurliawati, N., Hamdani, R. K., Herawati, A., &
Kamariyah, S. (2020). Pengaruh Human Capital Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Slamet Kabupaten Garut. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 4(1), 1–16. https://doi.org/10.25139/jai.v4i1.2545
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, & Chaerunnisah, R. (2020). Kinerja Karyawan.
In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).
Simarmata, J. (2021). Peran Mediasi Human Capital dan Kinerja Individu dalam
Hubungan Praktek MSDM dengan Kinerja Organisasi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(2), 383. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i2.300
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. 14(2), 61.
https://doi.org/10.29264/jkin.v14i2.2480
Supriatna, N. (2014). Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Auditor Pada Kap
Yang Ada Di Bandung. Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan,
2(1), 269. https://doi.org/10.17509/jrak.v2i1.6580
Sutisna, H., S. Hubeis, A. V., & Syamsun, M. (2014). Peran Human Capital,
Corporate Value dan Good Corporate Governance melalui Kinerja Karyawan terhadap Kinerja Perusahaan di PTPN VII Lampung. MANAJEMEN IKM: Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, 9(2), 131–139. https://doi.org/10.29244/mikm.9.2.131-139
Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.
Swastari, D. (2013). Analisis Penerapan Human Capital Management Terhadap
Kinerja Karyawan. Dian Swastari, 1(1), 1–21. file:///D:/PROPOSAL B/dian swastari.pdf
Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3(2), 187–195.
Ulfa, L., Ikhwan, S., Yulianto, A., Harini, D., Fitralisma, G., Studi Manajemen, P.,
& Ekonomi dan Bisnis, F. (2019). Pengaruh gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Budaya organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PD BKK Brebes. Journal Economics and Management (JECMA), 1(1), 41–52.
Zellatifanny, C. M., & Mudjiyanto, B. (2018). Tipe Penelitian Deskripsi
Dalam Ilmu Komunikasi. Diakom : Jurnal Media Dan Komunikasi, 1(2), 83–90. https://doi.org/10.17933/diakom.v1i2.20
Zhao, N., Liu, Y., Mi, W., Shen, Y., & Xia, M. (2020). Operation Management
in the Container Terminal. Digital Management of Container Terminal Operations, 47–73. https://doi.org/10.1007/978-981-15-2937-5_2
Published
2025-01-11
How to Cite
IMAMAM, T Tawakal; RIZKY, M. Chaerul.
PERAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (LITERATUR REVIEW MSDM).
JUMANT, [S.l.], v. 14, n. 1, p. 39-45, jan. 2025.
ISSN 2088-3145. Available at: <https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/4842>. Date accessed: 15 jan. 2025.
Section
Articles
