ANALISIS KOMITMEN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DIMANA PENGAWASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PDAM TIRTANADI CABANG DISKI
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis dan mengetahui pengaruh dari variabel komitmen, disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dimana pengawasan sebagai mediasi atau variabel intervening pada kantor PDAM Tirtanadi Cabang Diski. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 78 karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Diski. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisoner, observasi dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur, dengan hasil sebagai berikut: berdasarkan hasil pengolahan data secara parsial variabel komitmen menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 0,239 < nilai ttabel sebesar 1,665 dengan tingkat signifikan 0,812 > 0,000 maka kriterianya adalah HO (tolak Ha), secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan hasil analisis parsial variabel disiplin kerja bahwa thitung sebesar 4,468 > nilai ttabel sebesar 1,665 denga tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka kriterianya adalah tolak HO (Terima Ha), secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan hasil pengolahan uji mediasi variabel komitmen menunjukkan bahwa nilai P3 sebesar 0,17, nilai P1 sebesar 0,15 dan nilai P2 sebesar 0,425 maka total pengaruh komitmen ke produktivitas kerja karyawan = 0,17 + (0,15 x 0,425)= 0,234. Oleh karena itu nilai (P3 < P1 x P2), maka dengan ini komitmen berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan pengawasan sebagai variabel intervening. Sedangkan untuk hasil uji mediasi variabel disiplin kerja menunjukkan bahwa P3 sebesar 0,450, nilai P1 sebesar 0,687 dan nilai P2 sebesar 0,425 dengan total pengaruh disiplin kerja ke produktivitas kerja karyawan = 0,450 + (0,687 x 0,425) = 0,724. Oleh karena itu nilai (P3 < P1 x P2) maka disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan pengawasan sebagai variabel intervening. Kata kunci: Analisis Komitmen, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja dimana Pengawasan sebagai mediasi
References
Daftar Buku :
Andri Feryanto dan Endang Shyta Triana, 2015. Pengantar manajemen.
Kebumen, Mediatera.
Handoko, T. Hani, 2017. Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi. BPFEYogyakarta.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2013. Manajemen sumber daya manusia. Cetakan ketujuh
belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkunegara, AA, Anwar Prabu. 2011. Manajemen sumber daya manusia.
Perusahaan. Bandung: Rosada.
Andri Feryanto dan Endang Shyta Triana, 2015. Pengantar manajemen.
Kebumen, Mediatera.
Rivai, Veithzel, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,
edisi 2. Jakarta, Rajawali Pers.
Robbins SP, dan Judge, 2011. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh, Jakarta.
Sopiah, 2008. Perilaku Organiasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Luthans, Fred, 2012. Perilaku organisasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Handoko, 2011. Sistem Pegawasan. Bandung, Remaja Rosdakrya.
Ravianto.J, 2013. Manajemen Personalia. Jakarta: penerbit Erlangga.
Serdamayanti, 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan
kedua, Bandung : SC. Mandar Maju.
Rusiadi, at all, 2013. Metode penelitian manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Pembangunan, konsep kasus dan Aplikasi SPSS. Eviews, Amos dan Lisrel,
cetakan pertama. Medan USU press.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kuantitatif dan R & D. Bandung
Alfabeta.Manullang, Marihot, Pakpahan, Manuntun, 2014. Metode Penelitian: Proses
Penelitian Praktis, Bandung: Cipta Pusaka Media.
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Daftar Jurnal :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent
the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic
Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang
Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law
Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ...
& Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and
Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In
Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP
Publishing.
M. Aditya Putra Pratama. 2016. Pengaruh komitmen organiasional dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada PT. Arief Nirwana Utama di kota Rantau, Tapin,
Kalimantan Selatan. Jurnal, Universitas Islam Indonesia, fakultas ekonomi
Yogyakarta.Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa
Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Miftachul Mujib. 2016. Pengaruh lingkungan kerja dan komitmen terhadap disiplin
kerja (Studi pada Pegawai Badan Kepegawaian Yogyakarta). Skripsi,
program studi manajemen, fakultas ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Mufti Aspiyah, S.Martono. 2016. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan
pelatihan pada produktivitas kerja. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi.
Jurnal.Universitas Negeri Semarang.
Muhammad Habib Siregar. 2017. Pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap
kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Pusat Sumatera Utara (studi kasus
di PDAM Tirtanadi Jl. SM Raja Medan). Skripsi, program studi ekonomi
islam, fakultas ekonomi islam, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan
Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sahid Syaputra. 2017. Pengaruh Semangat kerja dan disiplin kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan pada PT.Midi Utama Indonesia Tbk.
Skripsi, jurusan manajemen, fakultas ekonomi dan bisnis islam UIN Alauddin
Makasar.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri
Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-
68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi
