PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA, POLITIK DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT KABUPATEN KARO
Abstract
Pegawai merupakan kekayaan utama sebuah perusahaan, karena keikutsertaannya
merupakan kunci dari berjalannya aktivitas sebuah perusahaan, sehingga penting bagi
perusahaan untuk dapat mengoptimalkan pegawai yang dimiliki sesuai dengan fungsinya agar
dapat menjadi aset yang berkualitas dan unggul yang wujud nyatanya dapat dilihat melalui
prestasi kerja pegawai. Prestasi kerja merupakan hasil kerja yang dicapai pegawai dalam
waktu tertentu sesuai dengan tugas serta tanggung jawabnya. Badan Kesatuan Bangsa, Politik
dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo adalah organisasi pemerintahan daerah
dalam melayani masyarakat. Dalam mencapai tujuan organisasi, maka Badan Kesatuan
Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo harus lebih memperhatikan
pegawainya. Faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja di dalam penelitian ini adalah
etika kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
apakah etika kerja, pengalaman kerja, dan budaya kerja secara parsial dan simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa,
Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo. Teknik analisis data yang digunakan
adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini
menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai Badan Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo, dan
sampel sebanyak 43 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa etika kerja, pengalaman kerja, dan budaya kerja secara parsial
dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan
Kesatuan Bangsa, Politik dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Karo.
Kata Kunci: Etika Kerja, Pengalaman Kerja, Budaya Kerja, Prestasi kerja.
