PENGARUH MOTIF BERPRESTASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARUNIA GLOBAL LESTARI
Abstract
Penelitian ini dilandaskan pada pemikiran untuk menganalisis pengaruh antara motif berprestasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Karunia Global Lestari. Data penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Hipotesis pada penelitian ini diuji dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda (multiple regression analysis). Hasil yang diperoleh dari penelitian ini antara lain adalah: 1) Motif Berprestasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun serempak. 2) Variabel Lingkungan Kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap Variabel Kinerja Karyawan, secara serempak berpengaruh. 3) Variabel Motif Berprestasi dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan dimana besar pengaruh yang diperoleh 36,4%, sedangkan sisanya 63,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta . PT
Rineka Cipta
Analisa, Lucky Wulan. (2011). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota
Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomi. Universitas Diponegoro. Semarang
Agustini, Fauzia. (2006). Hubungan Lingkungan Kerjadan Gaji Terhadap Motivasi Kerja
pada PT. Pasific Medan Indonesia (Palmindo) Mabar Medan. Laporan kegiatan.
Medan. UNIMED
Djamrah, Syaiful Bahri. (2002). Strategi Belajar Mengajar. Jakarta. Rineka Cipta
Devi, Eva. K. D. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Tesis,
Universitas Diponegoro.
Genoveva & Vita M., Elisabeth. (2004). Menyusun Sistem Penilaian Kinerja Dosen yang
Mendukung Tri Dharma Perguruan Tinggi. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan,
10 (51), p. 102-109.
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang .
Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gomes, Faustino Cardoso. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. ANDI
Hasibuan, Malayu S.P., (2001). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta. PT.
Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P., (2005). Organisasi dan Motivasi. Jakarta. PT. Bumi Aksara
Halim, Sartika Hayulinda. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Galesong Pratama Makassar. Skripsi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.
Hamalik, Oemar. (2003). Proses Belajar Mengajar. Bandung. Bumi Aksara
Heryadi. (2005). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Kekuasaan dan Afiliasi Terhadap Kinerja
Karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Surakarta.
Tesis. UPT.Puskom.
Kuncoro, Mudrajad Ph.D. (2009). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Edisi ketiga.
Jakarta. Penerbit Erlangga
Kuncoro, Mudrajad Ph.D. (2003). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta. Erlangga
Lahap, Johanudin. (2003). The Effects of Working Environments on Front Office Employees:
A Focus on Job Performance and Satisfaction. Thesis School of Tourism and
Leisure Management, The University of Queensland.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Pertama. Bandung.
PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Keenam. Bandung.
PT. Refika Aditama.
Mangkuprawira, Sjafri. (2009). Bisnis, Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Bogor. IPB
Press
Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Hubies. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.
Jakarta. PT. Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 2,
Alih Bahasa : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta. Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. (2003). Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. Edisi
Pertama, Cetakan Pertama. Yogyakarta. Gadjah Mada Universitas Press.
Ndirtagu, Ganawa. (2013). Employee Motivation and Performance as a Catalyst for
Organizational Growth. Academic Jurnal of Interdisciplinary Studies. MCSER
Publishing, Rome-Italy. Vol 2 No 7.
Nitisemito, Alex. (2000). Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Jakarta. PT. Ghalia
Indonesia
Octavia, Regina Fortunata. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik
Pekerjaan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis. Binus University
DKI Jakarta, Indonesia
.Pakpahan, Maruji. (2012). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan PT Indosat Regional Jabodetabek. Jurnal Ekonomika dan
Manajemen. Universitas Budi Luhur Jakarta.
Prawirosentono, Suyadi. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja
Karyawan : Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan
Bebas Dunia. Edisi Ketiga. Yogyakarta. BPFE- Yogyakarta.
Purwaningrum., Pradanawati,. Dewi. (2011). Pengaruh Komunikasi Internal, Kompensasi,
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi pada CV.
Mendinda Semarang. Jurnal Manajemen.
Riani, Asri Laksmi. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta. Graha Ilmu
Rochaety, Eti., Tresnati, Ratih., & Madjid L., Abdul. (2009). Metodologi Penelitian Bisnis :
Dengan Aplikasi SPSS. Edisi Revisi. Jakarta. Mitra Wacana Media.
Robbins, Stephen P. (2001). Prilaku Organisasi. Edisi Kedelapan. Jakarta. PT. Prenhallindo
Robbins, Stephen P. (2003). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Terjemah Moh Mas’ud.
Jakarta. PT Raja Grafindo Persada
Sadirman, A.M. (2006). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta. grafindo
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. Mandar aju
Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Refika Aditama
Suharto & Cahyono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal JRBI.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta. ANDI.
Suryabrata, Sumadi. (2006). Metodologi Penelitian. Jakarta. Rajagrafindo
Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Jakarta. PT.
Buku Seru
Sulistiyani., Ambar, Teguh., Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Kedua. Yogyakarta. Graha Ilmu
Stewart. (2009). http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/09/kondisi-kerja-definisi-dan-jenis.html
Sulistiyani., Ambar, Teguh., Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Pertama. Yogyakarta. Graham Ilmu
Talib, M. (2008). Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja. Tesis. Kekhususan
Manajemen Pendidikan Program Pasca Sarjana UNM
Triton. PB. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Perspektif Partnership dan
Kolektivitas. Cetakan Pertama. Jakarta Selatan. PT. Suka Buku
Umar, Husein. (2004). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama
Winard. J. (2001). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta. PT. Rajawali Pers.
William, Akah Ndang. (2010). Employee Motivation and Performance Ultimate Companion
limited. Bachelor’s Thesis. Mikkeli University of Applied Sciences.
Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Cetakan
Pertama. Yogyakarta. Multi Presindo
Rineka Cipta
Analisa, Lucky Wulan. (2011). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota
Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomi. Universitas Diponegoro. Semarang
Agustini, Fauzia. (2006). Hubungan Lingkungan Kerjadan Gaji Terhadap Motivasi Kerja
pada PT. Pasific Medan Indonesia (Palmindo) Mabar Medan. Laporan kegiatan.
Medan. UNIMED
Djamrah, Syaiful Bahri. (2002). Strategi Belajar Mengajar. Jakarta. Rineka Cipta
Devi, Eva. K. D. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Tesis,
Universitas Diponegoro.
Genoveva & Vita M., Elisabeth. (2004). Menyusun Sistem Penilaian Kinerja Dosen yang
Mendukung Tri Dharma Perguruan Tinggi. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan,
10 (51), p. 102-109.
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang .
Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gomes, Faustino Cardoso. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. ANDI
Hasibuan, Malayu S.P., (2001). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta. PT.
Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P., (2005). Organisasi dan Motivasi. Jakarta. PT. Bumi Aksara
Halim, Sartika Hayulinda. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Galesong Pratama Makassar. Skripsi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.
Hamalik, Oemar. (2003). Proses Belajar Mengajar. Bandung. Bumi Aksara
Heryadi. (2005). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Kekuasaan dan Afiliasi Terhadap Kinerja
Karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Surakarta.
Tesis. UPT.Puskom.
Kuncoro, Mudrajad Ph.D. (2009). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Edisi ketiga.
Jakarta. Penerbit Erlangga
Kuncoro, Mudrajad Ph.D. (2003). Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta. Erlangga
Lahap, Johanudin. (2003). The Effects of Working Environments on Front Office Employees:
A Focus on Job Performance and Satisfaction. Thesis School of Tourism and
Leisure Management, The University of Queensland.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Pertama. Bandung.
PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Keenam. Bandung.
PT. Refika Aditama.
Mangkuprawira, Sjafri. (2009). Bisnis, Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Bogor. IPB
Press
Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Hubies. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.
Jakarta. PT. Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 2,
Alih Bahasa : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta. Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. (2003). Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. Edisi
Pertama, Cetakan Pertama. Yogyakarta. Gadjah Mada Universitas Press.
Ndirtagu, Ganawa. (2013). Employee Motivation and Performance as a Catalyst for
Organizational Growth. Academic Jurnal of Interdisciplinary Studies. MCSER
Publishing, Rome-Italy. Vol 2 No 7.
Nitisemito, Alex. (2000). Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Jakarta. PT. Ghalia
Indonesia
Octavia, Regina Fortunata. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik
Pekerjaan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Tesis. Binus University
DKI Jakarta, Indonesia
.Pakpahan, Maruji. (2012). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan PT Indosat Regional Jabodetabek. Jurnal Ekonomika dan
Manajemen. Universitas Budi Luhur Jakarta.
Prawirosentono, Suyadi. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja
Karyawan : Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan
Bebas Dunia. Edisi Ketiga. Yogyakarta. BPFE- Yogyakarta.
Purwaningrum., Pradanawati,. Dewi. (2011). Pengaruh Komunikasi Internal, Kompensasi,
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi pada CV.
Mendinda Semarang. Jurnal Manajemen.
Riani, Asri Laksmi. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta. Graha Ilmu
Rochaety, Eti., Tresnati, Ratih., & Madjid L., Abdul. (2009). Metodologi Penelitian Bisnis :
Dengan Aplikasi SPSS. Edisi Revisi. Jakarta. Mitra Wacana Media.
Robbins, Stephen P. (2001). Prilaku Organisasi. Edisi Kedelapan. Jakarta. PT. Prenhallindo
Robbins, Stephen P. (2003). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Terjemah Moh Mas’ud.
Jakarta. PT Raja Grafindo Persada
Sadirman, A.M. (2006). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta. grafindo
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung. Mandar aju
Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Refika Aditama
Suharto & Cahyono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal JRBI.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta. ANDI.
Suryabrata, Sumadi. (2006). Metodologi Penelitian. Jakarta. Rajagrafindo
Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Jakarta. PT.
Buku Seru
Sulistiyani., Ambar, Teguh., Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Kedua. Yogyakarta. Graha Ilmu
Stewart. (2009). http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/09/kondisi-kerja-definisi-dan-jenis.html
Sulistiyani., Ambar, Teguh., Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Pertama. Yogyakarta. Graham Ilmu
Talib, M. (2008). Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja. Tesis. Kekhususan
Manajemen Pendidikan Program Pasca Sarjana UNM
Triton. PB. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Perspektif Partnership dan
Kolektivitas. Cetakan Pertama. Jakarta Selatan. PT. Suka Buku
Umar, Husein. (2004). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama
Winard. J. (2001). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta. PT. Rajawali Pers.
William, Akah Ndang. (2010). Employee Motivation and Performance Ultimate Companion
limited. Bachelor’s Thesis. Mikkeli University of Applied Sciences.
Wukir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Cetakan
Pertama. Yogyakarta. Multi Presindo
Published
2021-08-13
How to Cite
JUNIARTI, juniarti.
PENGARUH MOTIF BERPRESTASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARUNIA GLOBAL LESTARI.
JUMANT, [S.l.], v. 13, n. 1, p. 38 - 51, aug. 2021.
ISSN 2088-3145. Available at: <https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/3909>. Date accessed: 22 dec. 2024.
Section
Articles
