STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
Abstract
This study aims to identify and analyze the first strategy of human resource management in improving the performance of employees of PT Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) North Sumatra. Second, to find out the results of the SWOT analysis of the strategy for improving employee performance with the IFAS and EFAS matrices, it is possible to identify important factors from both the external and internal environment which are the strengths, weaknesses, opportunities and threats of improving performance. The research approach carried out in this study is descriptive qualitative, the author also uses SWOT analysis. SWOT analysis is the identification of various factors systematically to formulate corporate strategy. From the results of the analysis obtained a growth strategy or growth oriented strategy, this strategy indicates a strong company condition and is able to continue to grow by taking the opportunities and opportunities that exist to achieve maximum turnover. This strategy was chosen because the calculation results are in quadrant I where the total weighted score for strengths and weaknesses is 2.710504 while the total weighted score for opportunities is 2.653142. The position in this quadrant is very profitable and can be applied to the maximum.
Downloads
References
Bandung: Alfabeta.2009.
Barthos, Basir. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Makro,
David, Fred R. Manajemen Strategi Konsep, Jakarta: Prenhalindo. 2002. Dharma, Surya. Manajemen Kinerja, yogyakarta:Pustaka Belajar. 2018 . Echols , John M. Kamus Inggris Indonesia, Jakarta: Gramedia. 1996.
Fahmi, Irham. Kewirausahaan: Teori, Kasus dan Solusi, Bandung: Alfabeta.
Hamonangan, Alwi. Staff Sumber Daya Manusia bagian Perekrutan PT Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan, Wawancara Pribadi, Medan, 15 Mei 2019, Pukul 10.00 WIB.
Handayaningrat, Soewarno. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen, Jakarta: CV. Haji Mas Agung. 2000.
Handoko, T. Hani. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,
Hariandja, Tua Efendi. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.
Harun, Staff Sumber Daya Manusia dan Kesejahteraan SDM, PT Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan, Wawancara Pribadi, Medan, 15 Mei 2019, Pukul 11.00.
Hasibuan, Malayu P. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar-Dasar dan Kunci Keberhasilan, Jakarta: PT. Gunung Agung. 2004.
Hendrawan. Advanced Strategic Manajemen: Bact To Basic Approach, Jakarta: PT.Grafindo Supratinko Persada. 2003.
Henry, Simamora. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III, Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN. 2004.
Ilyas, Jhony. Staff SMO PT Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan, Wawancara Pribadi, Medan, 15 Mei 2019, Pukul 10.35.
Indonesia. 2003.
Jakarta: Bumi Aksara. 2012.
Kertajaya, Hermawan. Syaria. h Marketing, Jakarta: Mizan. 2008.
Kuswandi. Cara Mengukur Kepuasan Kerja, Jakarta: Elex Media Komputindo.
Lembaga Manajemen Universitas Indonesia. 1993.
Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung:PT
Mangkunegara. Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: Refika Aditama. 2010. Mangkuprawira. Manajemen sumber daya manusia Strategik. Jakarta: Ghalia
Mangkunegara. Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: Refika Aditama. 2010.
Mangkuprawira, S. Manajemen sumber daya manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.2003.
Mardiah, Nila. Recruitmen, Seleksi, dan Penempatan dalam Persfektif Islam, Padang: Institut Agama Islam Negeri Imam Bonjol.
Marno dan Trio Supriyanto. Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan Islam, Cet.I; Jakarta: PT. Refika Aditama. 2008.
Marwansyah. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta. 2016.
Nawawi, Hadari. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. 2008.
Nawawi, Ismail. Budaya Organisasi Kepemimpinn dan Kinerja, Jakarta: Prenada Media Group. 2013.
Nawawi, Zuhrinal M. Pengantar Bisnis, Medan: Perdana Publishing. 2015.
Nurdiana,Desti. Sekretaris Manajemen SDM dan Kesejahteraan SDM PT Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan, Wawancara Pribadi, Medan, 15 Mei 2019, Pukul 10.25 WIB
Pabunda, Mohammad. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta: Bumi Aksara, 2006.
Patlima, Hamid. Metode Kualitatif, Bandung: Alfabeta. 2013.
Rakhmawati, Devi. Sekretaris Front End, PT Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan, Wawancara Pribadi, Medan, 15 Mei 2019, Pukul 11.15.
Rangkuti, Fredy. David, Manajemen Strategi Konsep, Jakarta: Prenhalindo. 2002.
Rangkuti, Fredy. Teknik Pembedahan Kasus Bisnis Analisis SWOT, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama, 2015.
Remaja Rosdakarya. 2015.
Riduwan, Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Karyawan dan Peneliti Pemula.
Robeth, Math L. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:Salemba Empat.
Sabardi, Agus. Manajemen Pengantar, Edisi Revisi, Yogyakarta: Akademi Manajemen Perusahaan YKPN, 2001.
Sarwono, Sarlito W. Sumber Daya Manusia Kunci Sukses Organisasi, Jakarta:
Schermerhorn Jr, John R. Management , New York: John Wiley. 2011.
Sedarmayanti. Manajemen Strategi, Bandung: Refika Aditama. 2014
Suyono, Sri. Senior Manajemen SDM dan Kesejahteraan SDM PT Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan, Wawancara Pribadi, Medan, 15 Mei 2019, Pukul 10.15 WIB.
Yanti, Kasih Dwi. Kepala Balai Pendidikan dan Pelatihan, PT Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan, Wawancara Pribadi, Medan, 15 Mei 2019, Pukul 10.45 WIB.
