EMPLOYEE PERFORMANCE: WORKLOAD AND LEADERSHIP STYLE

Zulaspan Tupti; Salman Farisi

Zulaspan Tupti Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Salman Farisi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Abstract

Research problems, limited ability of employees to complete work, decreased employee performance, employee performance is not optimal and employees do not understand the job. The purpose of this study was to determine the effect of workload on employee performance. To determine the effect of leadership style on employee performance and to determine the effect of workload and leadership style on employee performance inPT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. The research approach is an associative and quantitative approach.In determining this sample, using the Slovin formula in determining the number of samples selected. TThe data collection technique used is a questionnaire.To test the quality of the questionnaire, validity and reliability tests were used. The analytical technique used in this research is quantitative data analysis.Based on the partial test results, the effect of workload and leadership style on employee performance shows that tcount is greater than ttable. From these results it can be concluded that Ha is accepted (Ho is rejected). Based on the test results, the value shows that Fcount is greater than Ftable, meaning Ho is rejected so it can be concluded that there is a significant influence between workload and leadership style on employee performance. And the R-Square value of the Y variable (employee performance) can be explained by the workload variable (X1) and leadership style (X2) on employee performance (Y) and the rest is influenced by other variables not examined.

References

Arianty, N. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(1). 80-91.
Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pelindo Cabang Belawan. (Vol. 4, p. 403).
Astuti et al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 26–41.
Astuti, R., & Lesmana, O. P. A. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman, 6(2), 42–50.
Astuti, R., & Prayogi, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 490–502.
Fajriani, A., & Septiari, D. (2015). Pengaruh Beban Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan : Efek Mediasi Burnout. Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(1), 74–79.
Harahap, D. S., & Pasaribu, H. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.
Kamal, M. B. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(01), 61-70.
Kartono, K. (2010). Pemimpinan Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kartono, K. (2014). Pemimpinan Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rernaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalai Indonesia.
Muis, M. R., Nasution, M. I., Azhar, M. E., & Radiman, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Self Efficacy Terhadap Kelelahan Emosional Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Riset Sains Manajemen, 2(3), 131–142.
Pulungan, D. R. (2017). JURNAL ILMIAH KOHESI Vol. 1 No. 2 Juli 2017. Ilmiah Kohesi, 1(2), 163–174.
Rindyantama, A., & Astuti, R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Guru dan Karyawan UPT SMAN Nawangan Pacitan). Jurnal Manajemen Bisnis, 8(1), 52–81.
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128.
Siagian, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit. Jurnal Arika, 5(2), 44-59.
Sugiyono. (2012). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualtitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwendra, I. W. (2014). Manajemen Kualitas Total. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Tanjung, H., & Rachmalia, N. Y (2019). Pengaruh Kelelahan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Petugas Pemadam Kebakaran Kabupaten Aceh Tengah. The 5th Seminar Nasional Call For Paper Kebaruan Dan Kode Etik Penelitian. Medan: UMSU Press.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers