ANALYSIS OF THE DETERMINANTS OF EMPLOYEE PERFORMANCE

  • Yudi Siswadi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
  • Jasman Saripuddin Hsb Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
  • Tri Gusmiarni Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Abstract

This study aims to determine and analyze whether organizational culture and discipline simultaneously (simultaneously) or partially have a significant effect on employee performance at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Medan Area Imam Bonjol. This research uses an associative and quantitative approach. The population in this study were employees of PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Medan Area Imam Bonjol. The sample in this study used a saturated sample by taking all sections of the population of 88 employees. Data using multiple linear regression analysis methods, t test, f test and coefficient of determination using SPSS software version 20.0. based on research it can be concluded that (1) partially organizational culture on employee performance has positive and significant effect, (2) partially discipline on employee performance has positive and significant effect, (3) simultaneously organizational culture and discipline has positive and significant effect on employee performance at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Medan Area Imam Bonjol.

References

Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Alindra, A. I. (2015). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Depok Sports Center. Jurnal Ilmu Keolahragaan, 1–10.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367
Andesta, M. (2015). Pengaruh Pelatihan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat RSUD Dorak Di Kabupaten Kepulauan Meranti. Journal Economy and Business, 2, 1–15. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 144–150. https://doi.org/10.4324/9781315853178
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.515
Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation on Employee Satisfaction and Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019), 263–276. https://doi.org/10.29040/ijebar.v4i01.947
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60.
Basari, I. (2015). Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Centra Multi Karya Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1–25.
Bismala, L., Arianty, N., & Farida, T. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Penelitian Dan Pemulisan Ilmiah Aqli.
Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan: Lembaga Penelitian Dan Pemulisan Ilmiah Aqli.
Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. International Conference on Global Education VII, 69–81.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420
Faustyna, F., & Jumani, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 71–79.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Moivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 175–184. https://doi.org/10.30596/jimb.v14i2.194
Hasibuan, J. S., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhamamdiyah Sumatera Utara, 418–428.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 134–147.
Hasibuan, M. S. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. S. P. Hasibuan (ed.); Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen & Bisnis, 17(01), 34–53.
Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja pada Pengaruh kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. E- Mabis : Jurnal Ekonomi Manajemen & Bisnis, 18(2), 145–158.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect Of Organizational Culture And Islamic Work Ethic On Permanent LECTURERS ’ Job Satisfaction , Organizational Commitment And Work Performance At Private Islamic Universities In The City Of Medan. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018, 179–186.
Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis, Konsep dan Aplikasi: Sukses Menulis Skripsi & Tesis Mandiri. Medan: UMSU Press.
Kasmir, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Khair, H. (2017). Manajemen Kompensasi. Medan: Madenatera.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.); 11th ed.). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manik, S., & Syafrina, N. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hero Supermarket Tbk Cabang Giant Extra Metropolitan City Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 30–39.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Novziransyah, N. (2017). Pengaruh Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan. Jurnal Jumantik, 2(1), 14–25.
Prawatya, D. A. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu Putih (Pmkp) Di Krai Purwodadi. Journal of Management, 1, 323–331.
Prayogi, A. M., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 665–670.
Sari, N. N. P. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor Pada PT. PLN(Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur. Jurnal Fisip, 4(2), 1–15. https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/viewFile/14541/14093
Siregar, S. (2016). Statistika Deskriptif untuk Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.
Siswadi, Y. (2016). Pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 124–137.
Soepeno, D., Taroreh, R., & Sumaki, W. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5), 538–549.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, S. (2017). Metodeologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi (K. P. Utama (ed.)). Jakarta: Kencana.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27–34.
Tika, M. P. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363
Yudhaningsih, R. (2011). Peningkatan efektivitas kerja melalui komitmen, perubahan dan budaya organisasi. Jurnal Manajemen, 11(1), 40–50. https://doi.org/10.1177/1352458509356368
Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 61–72. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.433
Published
2021-12-22
How to Cite
SISWADI, Yudi; HSB, Jasman Saripuddin; GUSMIARNI, Tri. ANALYSIS OF THE DETERMINANTS OF EMPLOYEE PERFORMANCE. International Proceeding of Law and Economic, [S.l.], p. 175-183, dec. 2021. Available at: <https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/iple/article/view/4017>. Date accessed: 15 july 2024.