ANALYSIS OF EMPLOYEE PERFORMANCE DETERMINATION FACTORS

  • Hanifah Jasin Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
  • Rizkia Roza Fitri Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of compensation on employee performance, to determine and analyze the effect of career development on employee performance and to determine and analyze the effect of compensation and career development on employee performance at PT. Beautiful Clothing. The approach used in this study is an associative approach. The population in this study were all employees of PT. Indah Busana, totaling 60 employees. while the sample that meets the criteria for sampling the observations made is 60 employees using a saturated sample. Data collection techniques in this study used questionnaires and interviews. The data analysis technique in this study uses Multiple Linear Regression Test, Classical Assumption Test, Hypothesis Testing (t Test and F Test), and Coefficient of Determination. The data processing in this study used the SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) software program version 24.00.

References

Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2), 144-150.
Arifin, M. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Terhadap Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara). Jurnal EduTech, 3(2), 87-98.
Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Dharma, A. (2015). Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali Pers,
Faustyna., & Jumani. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(1), 71-79.
Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan karir Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31-45.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(1), 1-18.
Juliandi, A., Irfan., & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan: UMSU PRESS.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Kurniawan, A. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Jurnal Manajemen dan Inovasi, 8(2), 119-133.
Mafrokhah, T. R. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nasmoco Magelang. Jurnal EMBA, 15(2), 161-170.
Mangkunegara, A. P. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resoursce Management. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah mada University Press.
Nurlaila. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Ternate: Penerbit LepKhait.
Rivai, V. (2010). Performance Appraisi (Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rosmadi, M. L. N. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT. Garda Utama. JBMI: Jurnal Bisnis Manajemen dan Informatika, 14(3), 205-216.
Sajangbati, E. V. (2016). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3), 461-471.
Sari, N. N. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. e- Journal Administrasi Bisnis, 4(2), 620-630.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YPKN. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tohardi, A. (2008.) Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Published
2021-12-26
How to Cite
JASIN, Hanifah; FITRI, Rizkia Roza. ANALYSIS OF EMPLOYEE PERFORMANCE DETERMINATION FACTORS. International Proceeding of Law and Economic, [S.l.], p. 192-199, dec. 2021. Available at: <https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/iple/article/view/4030>. Date accessed: 19 july 2024.