THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND JOB TRAINING ON THE PERFORMANCE OF KARYWAN PT.  TAMARIND MEDAN

Sumitra Dewi; Siti Mujiatun

Sumitra Dewi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Siti Mujiatun Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Abstract

The problem of this study is, this study aims to find out and analyze work discipline and job training that affect employee performance at PT. Tamarind Medan. Of the several problems that exist in PT. Asam Jawa Medan, the author limits the problem of Work Discipline and Job Training. The purpose of this study is to determine the effect of Work Discipline and Job Training on the Performance of PT. Tamarind Medan. The research used in this study is a Quantitative approach. In determining the sample , this study used a saturated technique where all populations were sampled. The data collection technique used in this study is a questionnaire (Questionnaire), to analyze the data and information needed , the author uses data techniques where hypothesis testing is used after going through stages such as distributing questionnaires. To test the quality of the questionnaire using the Validity and Reliability Test. The analysis technique used in this study is a Quantitative data analysis technique, which uses the calculation of numbers and then draws conclusions from the test with Multiple Linear Regression, Classical assumptions, Persial Test (t), Simultaneous (f), between Work discipline and Job training Against Employee Performance shows t count greater than ttable of such results that Ha is captured and Ho is rejected. Based on the test results of the value showing Fcount is greater than Ftable, Ho is rejected so it can be concluded that there is a significant overwriting between disciplines job and job training on karywan values. R-Square Value Variable Y (Employee performance) can be explained by the variables of work discipline (X1), Job training (X2), against employee performance (Y), and the rest is influenced by variables that tidal researched.

References

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat indonesia Cabang putri Hijau. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 106–119. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.515
Astuti, R., & Sari, I. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Seminar Nasional Royal, 1(1), 461–464.
Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan : Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Efendi Hariandja, M. T. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Widiasaran Indonesia.
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan , Kompetensi , Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio, 1(1), 46–58.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420
Faustyna, F., & Jumani, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 71–79.
Felicia, M. (2018). Pengaruh Kualitas Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Bumi Menara Internusa. Agora, 6(2), 1–6.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 134–147.
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 181–195.
Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding The National Conferences Management and Busness (NCMAB), 1(1), 405–424.
Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. UMSU Press.
Liliana, L., & Vany, M. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: Media Publishing.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, J., Muslih, M., & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal of Physics: Conference Series, 1477(2020), 1–7. https://doi.org/10.1088/1742-6596/1477/5/052052
Patmarina, H., & Erisna, N. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang DimediaSI Oleh Produktifitas Kerja Perusahaan Cv. Laut Selatan Jaya Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 19–37.
Patricia, S., & Mandey, S. (2014). Pengaruh Pelatihan kerja, Mtivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat dan Raya. Jurna Emba, 2(4), 514–523.
Prayogi, A., & Nursidin, M. (2019). Pengaruh kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Festifal Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 1(11), 1–5.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 665–670.
Rahmi, A., & Aziz, A. (2017). Pengaruh Disiplin dan pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 6(2), 24–31.
Rismawati, R., & Mattalata, M. (2018). Penelian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja. Celebes Media Perkasa.
Sastrohadiwiryo, S. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Kharisma Putra Utama.
Shella, S., Ferri, F., Saeky, F. Y., Hidayanti, H., & Putri, Y. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Growth Asia. Wahana Inovasi Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat UISU, 8(1), 1–11.
Siswadi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Padapt. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 124–137.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: ALFABETA,Cv.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: ALFABETA,Cv.
Sugiyono. (2018a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods).Bandung: ALFABETA,Cv.
Sugiyono. (2018b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Center For Academic Publisher Service.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2011). Budaya Organisasi.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27–36.
Yohanes, N., & Budi, A. (2019). Pelatihan Dan Pengembangan SDM. Jakarta: Unika Atma Jaya.
Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 61–72. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.433