THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND JOB TRAINING ON THE PERFORMANCE OF KARYWAN PT. TAMARIND MEDAN

  • Sumitra Dewi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
  • Siti Mujiatun Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Abstract

The problem of  this  study  is,   this study  aims  to  find out  and analyze  work  discipline  and   job training  that affect    employee  performance  at PT.  Tamarind    Medan. Of the several  problems  that exist  in PT.  Asam  Jawa  Medan, the author  limits  the problem  of  Work  Discipline  and   Job Training.  The purpose of  this  study  is  to  determine  the effect of  Work  Discipline  and   Job Training  on the  Performance  of   PT.  Tamarind    Medan.  The research used  in  this  study  is  a   Quantitative  approach.  In  determining  the sample , this  study  used a   saturated  technique  where  all  populations  were sampled. The  data collection technique   used in    this  study  is  a questionnaire  (Questionnaire), to  analyze the   data and information needed , the  author  uses  data   techniques  where    hypothesis  testing  is used after  going through  stages  such as  distributing  questionnaires.  To  test the   quality  of the questionnaire  using the Validity  and Reliability  Test. The analysis  technique used  in  this  study  is  a Quantitative  data   analysis technique, which  uses  the calculation  of numbers  and then  draws  conclusions  from the   test    with Multiple  Linear   Regression,   Classical assumptions, Persial  Test (t), Simultaneous  (f), between  Work discipline    and   Job training  Against Employee  Performance   shows  t count  greater than      ttable  of  such  results  that  Ha is captured  and Ho is rejected.  Based on  the test results    of the value  showing  Fcount  is greater than      Ftable, Ho is rejected  so it   can  be concluded  that  there is  a significant  overwriting  between  disciplines   job and  job training    on  karywan  values. R-Square Value Variable  Y (Employee performance) can  be explained  by   the variables of work  discipline  (X1), Job training    (X2), against  employee  performance  (Y), and the rest  is influenced  by variables  that tidal researched.

References

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat indonesia Cabang putri Hijau. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 106–119. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.515
Astuti, R., & Sari, I. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Seminar Nasional Royal, 1(1), 461–464.
Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. (2017). Manajemen. Medan : Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Efendi Hariandja, M. T. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Widiasaran Indonesia.
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan , Kompetensi , Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio, 1(1), 46–58.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420
Faustyna, F., & Jumani, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 71–79.
Felicia, M. (2018). Pengaruh Kualitas Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Bumi Menara Internusa. Agora, 6(2), 1–6.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 134–147.
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 181–195.
Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding The National Conferences Management and Busness (NCMAB), 1(1), 405–424.
Juliandi, A., Irfan, I., & Manurung, S. (2015). Metode Penelitian Bisnis : Konsep & Aplikasi. UMSU Press.
Liliana, L., & Vany, M. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: Media Publishing.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nasution, M. I., Fahmi, M., Jufrizen, J., Muslih, M., & Prayogi, M. A. (2020). The Quality of Small and Medium Enterprises Performance Using the Structural Equation Model-Part Least Square (SEM-PLS). Journal of Physics: Conference Series, 1477(2020), 1–7. https://doi.org/10.1088/1742-6596/1477/5/052052
Patmarina, H., & Erisna, N. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang DimediaSI Oleh Produktifitas Kerja Perusahaan Cv. Laut Selatan Jaya Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 19–37.
Patricia, S., & Mandey, S. (2014). Pengaruh Pelatihan kerja, Mtivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat dan Raya. Jurna Emba, 2(4), 514–523.
Prayogi, A., & Nursidin, M. (2019). Pengaruh kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Festifal Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 1(11), 1–5.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 665–670.
Rahmi, A., & Aziz, A. (2017). Pengaruh Disiplin dan pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 6(2), 24–31.
Rismawati, R., & Mattalata, M. (2018). Penelian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja. Celebes Media Perkasa.
Sastrohadiwiryo, S. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Kharisma Putra Utama.
Shella, S., Ferri, F., Saeky, F. Y., Hidayanti, H., & Putri, Y. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Growth Asia. Wahana Inovasi Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat UISU, 8(1), 1–11.
Siswadi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Padapt. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 124–137.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: ALFABETA,Cv.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: ALFABETA,Cv.
Sugiyono. (2018a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods).Bandung: ALFABETA,Cv.
Sugiyono. (2018b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Center For Academic Publisher Service.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2011). Budaya Organisasi.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27–36.
Yohanes, N., & Budi, A. (2019). Pelatihan Dan Pengembangan SDM. Jakarta: Unika Atma Jaya.
Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 61–72. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.433
Published
2022-08-12
How to Cite
DEWI, Sumitra; MUJIATUN, Siti. THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND JOB TRAINING ON THE PERFORMANCE OF KARYWAN PT. TAMARIND MEDAN. International Proceeding of Law and Economic, [S.l.], p. 267-270, aug. 2022. Available at: <https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/iple/article/view/4287>. Date accessed: 22 may 2024.