PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TUKADMAS GC KOTA BIMA

Yudi Pratama; Jaenab Jaenab

Yudi Pratama Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima
Jaenab Jaenab Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and work disipline on emloyee perfomance at PT. Tukadmas GC Bima city. This research includes associative research. The population of this research are employees who work at PT. Tukadmas GC Bima city. The sample used in this study were 30 repondents. Research data obtained from questionnaires distributed to employees of PT. Tukadmas GC Bima city with the proportional sampling method. The instrument reliability test includes validity and reliability test. Classical assumption test. The hypothesis test used in multiple linear regression. The results o this study indicate that compensation has not signifikant effect on employee perfomance at PT. Tukadmas GC Bima city, Work disciplin has not significant effect on employee perfomance at PT. Tukadmas GC Bima city. Compensation and work disipline simultanneusly effect employee perfomance at PT. Tukadmas GC Bima city

Author Biographies

Yudi Pratama, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima

Manajemen

Jaenab Jaenab, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima

Manajemen

References

Bilson Simamora, (2004). Panduan Riset Perilaku Konsumen. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama.
Dito. A. (2010). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Hasibuan, Malayu SP. 2005. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Mangkunegara dan Octored. 2015. Effect Of Work Discipline and Work Motivasionand Job Statisfaction on Employee organizational commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal of management.
Oktarina, A. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja(Studi Pada Kantor Pusat Pdam Tirta Moedal Kota Semarang).
Pratiwi, A. (2015). Pengaruh Kesesuaian Penempatan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Build Better Communication – English Training Specialist. Jurnal Manjemen, Vol. 2 No. 2 1872.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno. 2012. Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: Ekonesia.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama,
Bandung.
Umar, B dan Hairudin, (2020). Pengaruh disiplin Terhadap Prestasi kerja karyawan pada PT. Semen Batu Raja (Persero), Tbk. Panjang Plant. Jurnal Gentiaras Manajemen dan akutansi. Vol. 12 No. 2 Hal. 115-124.
Widena, K dan Sunurharyo, B., (2018). pengaruh Kompensasi Terhadap prestasi kerja karyawan dengan dimediasi variabel motivasi kerja karyawan (Studi pada karyawan hotel Sahid Montana Malang). Jurnal administrasi Bisnis (JAB) Vol. 16 No. 1 Hal 201-207.