Analisis Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor UNPAB Medan

Abdi Setiawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis kepemimpinan dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Biro Rektor UNPAB Medan. Penelitian ini dengan menggunakan metode analisis data deskriptif, analisis regresi berganda dengan uji-t (uji parsial), uji F (uji simultan) dan uji koefisien determinasi (R2). Alat uji penelitian ini menggunakan model regresi linier berganda. Kesimpulan yang dapat diambil dari hasil pengujian, yaitu secara stimultan dan parsial gaya kepemimpinan dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.