ANALISIS JALUR TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS DAN LOYALITAS KARYAWAN PTPN IV KEBUN AIR BATU

Muhammad Isa Indrawan;

Abstract

Penelitian ini mengkaji fenomena masalah yang terjadi pada PTPN IV Kebun Air Batu Asahan Sumatra Utara, yaitu masih ada beberapa orang karyawan yang memiliki kelompok atau tim dalam menyelesaikan pekerjaannya tetapi lebih memilih bekerja secara individual, desain karja yang masih sering berubah-ubah jika diperlukan dalam pencapaian target, sehingga seorang karyawan harus memiliki kerja tambahan yang mengakibatkan hasil kerja yang kurang memuaskan, budaya organisasi atau kebiasaan karyawan yang kembali kerumah saat jam kerja jika pimpinan tidak ada ditempat mengakibatkan pekerjaan yang seharusnya selesai tepat waktu membutuhkan waktu yang lebih lama dalam penyelesaiannya, sehingga produktivitas akan menurun seiring dengan kebiasaan buruk yang terus dilakukan dan berdampak juga kepada loyalitas karyawan yang akan menurun. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh teamwork, desain kerja, budaya organisasi, loyalitas, produktivitas, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 55 responden, penelitian ini menggunakan path analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa teamwork, desain kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama dan terpisah terhadap produktivitas karyawan dan teamwork, desain kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama dan terpisah terhadap loyalitas karyawan.