PENGARUH STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA MEDAN
Abstract
This study aims to determine the effect of job stress and compensation on job satisfaction at the Medan City Education Office. This research is a quantitative study using questionnaire data collection techniques. The population in this study amounted to 108 employees and the sample taken was 85 employees of the Medan City Education Office. The sampling technique used was purposive sampling technique. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The results showed that the value of Job Stress T = 6.187 then obtained Tcount>Ttable or 6.187>1,663, a significant value of 0.000 <0.05 so that job stress has a positive and significant effect on job satisfaction. The value of Compensation T = 4.808, then it is obtained that t count> T table or 4.808>1,663, a significant value of 0.000 <0.05 so that compensation has a positive and significant effect on job satisfaction. The value of Fcount of job stress and compensation is 67.567, so it is obtained Fcount>Ftable or 67.567>2,716, a significant value of 0.000 <0.05, the value of job stress and compensation has a positive and significant effect on job satisfaction at the Medan City Education Office.
References
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perdana Publishing.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswandi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Kayawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60. https://doi.org/https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (T. P. 1 (ed.)). Erlangga.
Caryono, S. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Slta Di Bawah Yayasan Muhammadiyah Se Kabupaten Purworejo. Jurnal Bisnis : Teori Dan Implementasi, 1(1), 44–62. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Handayani, S., & Arianti, N. (2010). Pengaruh Anggaran Partisipatif Melalui Budaya Organisasi, Gaya Manajemen dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial Dan Kepuasan Kerja. JUrnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 10(1), 104–117.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia & Sumbedaya Manusia Cetakan ke-15. BPFE-Yogyakarta.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Hariandja, M. T. E. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Irfan, A. (2018). Supervisi Akademik Kepala Sekolah Dan Kompensasi Dalam Kinerja Mengajar Guru. Jurnal Administrasi Pendidikan, 25(2), 264–274. https://doi.org/10.17509/jap.v25i2.15641
Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect Of Organizational Culture and Islamic Work Ethic On Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment and Work Performance At Private Islamic Universities In The City Of Medan. In Proceeding 1 St International Conference of Economic Studies (ICOES), 1999, 179–186. https://doi.org/10.31227/osf.io/mq2xz
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Keskap Fisip, 14.
Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal IImiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 34–53.
Jufrizen, Jufrizen. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 37–47. https://doi.org/10.30596/jimb.v15i1.965
Jufrizen, Jufrizen, Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.
Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. Rajawali.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2001). Organizational Behavior. McGraw-Hill Companies.
Luthans, F. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi Pert). Andi.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.)). PT Remaja Rosdakarya.
Nasution, M I. (2017). Pengaruh Stress Kerja Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intetion. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407–428.
Nasution, Muhammad Irfan, Prayogi, M. A., Jufrizen, J., Pulungan, D. R., & Juliandi, A. (2019). Compensation and Organizational Commitment: The Mediating Role of Job Satisfaction. Proceedings of The 2nd International Conference On Advance And Scientific Innovation, ICASI 2019, 1–10. https://doi.org/10.4108/eai.18-7-2019.2288578
Nur, S. (2013). Konflik, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal EMBA, 1(3), 742. https://doi.org/10.1109/siu.2009.5136498
Potale, R., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 63–73. https://doi.org/10.35794/emba.v3i1.6567
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51.
Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungann Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi Lima). Erlangga.
Romli, A. (2010). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Syariah Pnm Al Ma Soem. Tesis Tidak Diterbitkan.
Siagian, S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). PT Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (SIEYKPN (ed.)).
Sinollah. (2011). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Ap & J Pasuruan). Jurnal Otonomi, 11, 1–14.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Kencana.
Tallo, M. G. Y. (2014). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perhutani Plywood Industry Di Kabupaten Kediri Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1, 3. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Tumiran, T. (2020). MENINGKATKAN PRESTASI BELAJAR MELALUI MODEL PEMBELAJARAN CREATIVE PROBLEM SOLVING (DALAM KAJIAN AQIDAH AKHLAK). Jurnal Ilmiah Al-Hadi, 6(1), 26-44.
Umar, H. (2007). Evaluasi Kinerja Perusahaan. Gramedia Pustaka Utama.
Utomo, K., Rahadhini, M. D., & Suddin, A. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei Pada Karyawan PT Indaco Warna Dunia Karanganyar). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17, 219.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja (Edisi Keti). Rajawali Pres.
Yulianti, P. (2000). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Edukatif Tetap Fakultas Ilmu Social Universitas Airlangga. Airlangga University Library.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswandi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Kayawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 46–60. https://doi.org/https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (T. P. 1 (ed.)). Erlangga.
Caryono, S. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Slta Di Bawah Yayasan Muhammadiyah Se Kabupaten Purworejo. Jurnal Bisnis : Teori Dan Implementasi, 1(1), 44–62. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Handayani, S., & Arianti, N. (2010). Pengaruh Anggaran Partisipatif Melalui Budaya Organisasi, Gaya Manajemen dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial Dan Kepuasan Kerja. JUrnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 10(1), 104–117.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia & Sumbedaya Manusia Cetakan ke-15. BPFE-Yogyakarta.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Hariandja, M. T. E. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Irfan, A. (2018). Supervisi Akademik Kepala Sekolah Dan Kompensasi Dalam Kinerja Mengajar Guru. Jurnal Administrasi Pendidikan, 25(2), 264–274. https://doi.org/10.17509/jap.v25i2.15641
Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect Of Organizational Culture and Islamic Work Ethic On Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment and Work Performance At Private Islamic Universities In The City Of Medan. In Proceeding 1 St International Conference of Economic Studies (ICOES), 1999, 179–186. https://doi.org/10.31227/osf.io/mq2xz
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Keskap Fisip, 14.
Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal IImiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 34–53.
Jufrizen, Jufrizen. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 37–47. https://doi.org/10.30596/jimb.v15i1.965
Jufrizen, Jufrizen, Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.
Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. Rajawali.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2001). Organizational Behavior. McGraw-Hill Companies.
Luthans, F. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi Pert). Andi.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih (ed.)). PT Remaja Rosdakarya.
Nasution, M I. (2017). Pengaruh Stress Kerja Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intetion. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407–428.
Nasution, Muhammad Irfan, Prayogi, M. A., Jufrizen, J., Pulungan, D. R., & Juliandi, A. (2019). Compensation and Organizational Commitment: The Mediating Role of Job Satisfaction. Proceedings of The 2nd International Conference On Advance And Scientific Innovation, ICASI 2019, 1–10. https://doi.org/10.4108/eai.18-7-2019.2288578
Nur, S. (2013). Konflik, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal EMBA, 1(3), 742. https://doi.org/10.1109/siu.2009.5136498
Potale, R., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 63–73. https://doi.org/10.35794/emba.v3i1.6567
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51.
Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungann Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi Lima). Erlangga.
Romli, A. (2010). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Syariah Pnm Al Ma Soem. Tesis Tidak Diterbitkan.
Siagian, S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). PT Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (SIEYKPN (ed.)).
Sinollah. (2011). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Ap & J Pasuruan). Jurnal Otonomi, 11, 1–14.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Kencana.
Tallo, M. G. Y. (2014). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perhutani Plywood Industry Di Kabupaten Kediri Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1, 3. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Tumiran, T. (2020). MENINGKATKAN PRESTASI BELAJAR MELALUI MODEL PEMBELAJARAN CREATIVE PROBLEM SOLVING (DALAM KAJIAN AQIDAH AKHLAK). Jurnal Ilmiah Al-Hadi, 6(1), 26-44.
Umar, H. (2007). Evaluasi Kinerja Perusahaan. Gramedia Pustaka Utama.
Utomo, K., Rahadhini, M. D., & Suddin, A. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei Pada Karyawan PT Indaco Warna Dunia Karanganyar). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17, 219.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja (Edisi Keti). Rajawali Pres.
Yulianti, P. (2000). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Edukatif Tetap Fakultas Ilmu Social Universitas Airlangga. Airlangga University Library.
Published
2021-02-16
How to Cite
FARISI, Salman; PANE, Ilyas Hadi.
PENGARUH STRESS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA MEDAN.
Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering and Humaniora), [S.l.], p. 29-42, feb. 2021.
Available at: <https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/scenario/article/view/1152>. Date accessed: 05 nov. 2024.
Issue
Section
Articles
