PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
Abstract
The purpose of this study was to see the effect of career development, competence on employee work performance partially and simultaneously. The research method uses multiple linear regression analysis techniques. The results showed a significant effect of career development, competence on employee work performance partially and simultaneously.
References
Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15.
Ainnanur & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.
Aprilda. (2008). Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ( Studi Pada bagian Pengelolaan Keuangan Balai Pengembangan Pendidikan Nonformal dan Informal Regional I Medan). Jurnal Administrasi Publik, 2(3), 182–206.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Pena Semesta.
Dharma, A. (2001). Manajemen prestasi Kerja. Jakarta: CV Rajawali.
Distyawaty. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. E Jurnal Katalogis, 5(4), 56–68. https://doi.org/ISSN: 2302-2019
Elizar & Tanjung, H. (2018). pengaruh pelatihan, Kompetensi, Lingkungan kerja Terhadap kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Gomes, F. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Teknik Industri, 8(1), 40–53.
Handoko, T. (2001). Manajemen personalia Dan Sumber Daya Manusia. Jurnal MIX, 2(6), 174–353.
Hasibuan, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal MIX, 5(3), 446–480.
Juliandi, A., Irfan, & Manurung, A. (2015). Metodologi Penelitian. In Metodologi Penelitian. Medan: UMSU Press.
Larasati, S. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Liana, Y. (2018). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 12(1), 26–32.
Lumbanraja, P. (2010). Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. Jurnal Manajemen Dan Wirausaha, 12(2), 142–155. https://doi.org/10.9744/jmk.12.2.pp.142-155
Mangkunegara, A. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marshall, B. (2003). Accounting Information System. Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 118–205.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(8), 1–10.
Nurmianto, E., & Siswanto, N. (2006). Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode Analytical Hierarchy Process. Jurnal Teknik Industri, 8(1), 40-53
Padendenan, Y. (2017). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten sigi. Katalogis, 5(12), 127–137.
Pianda, D. (2018). Kinerja Guru. Sukabumi: CV Jejak.
Puspitasari, T. Djali, A & Pambelum, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir, Penempatan Jabatan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen, Program Magister Sains Manajemen UNPAR, 4(1), 12–32.
Rande, D. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Kkomunikasi Dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. Katalogis, 2(4), 101–109.
Rivai, V & Mansyur Ramly, T.M. (2015). No Title. Jakarta: Raja Grafindo Persaja.
Rumani, S. (2008). Kompetensi Dan Teknologi Informasi Untuk Meningkatkan Pelayanan Di Perpustakaan Nasional. Jurnal Iqra, 2(9), 211–222.
Samsudin. (2006). Pengembangan Karir Dan Motivasi kerja. Jurnal Sains Manajemen., 4(1), 1–13.
Saydam, G. (2000). Manajemen Sumber Daya manusia. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 4(1), 65–67.
Suparno, S. (2001). Membangun Kompetensi pendidikan. Jurnal AGRISEP, 15(2), 53–73.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wahyuni, Dwi, Hamidah, N.U., dan Ika, R. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(1), 1–10.
Wirotomo, D., & Pasaribu, P. N. (2015). pengaruh Kompetensi, Pengembangan karir, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jendral Perimbangan Keuanngan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(3), 466–480.
Ainnanur & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.
Aprilda. (2008). Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai ( Studi Pada bagian Pengelolaan Keuangan Balai Pengembangan Pendidikan Nonformal dan Informal Regional I Medan). Jurnal Administrasi Publik, 2(3), 182–206.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Pena Semesta.
Dharma, A. (2001). Manajemen prestasi Kerja. Jakarta: CV Rajawali.
Distyawaty. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. E Jurnal Katalogis, 5(4), 56–68. https://doi.org/ISSN: 2302-2019
Elizar & Tanjung, H. (2018). pengaruh pelatihan, Kompetensi, Lingkungan kerja Terhadap kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Gomes, F. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Teknik Industri, 8(1), 40–53.
Handoko, T. (2001). Manajemen personalia Dan Sumber Daya Manusia. Jurnal MIX, 2(6), 174–353.
Hasibuan, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal MIX, 5(3), 446–480.
Juliandi, A., Irfan, & Manurung, A. (2015). Metodologi Penelitian. In Metodologi Penelitian. Medan: UMSU Press.
Larasati, S. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Liana, Y. (2018). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 12(1), 26–32.
Lumbanraja, P. (2010). Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. Jurnal Manajemen Dan Wirausaha, 12(2), 142–155. https://doi.org/10.9744/jmk.12.2.pp.142-155
Mangkunegara, A. A. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marshall, B. (2003). Accounting Information System. Jurnal Administrasi Publik, 8(2), 118–205.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(8), 1–10.
Nurmianto, E., & Siswanto, N. (2006). Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode Analytical Hierarchy Process. Jurnal Teknik Industri, 8(1), 40-53
Padendenan, Y. (2017). Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten sigi. Katalogis, 5(12), 127–137.
Pianda, D. (2018). Kinerja Guru. Sukabumi: CV Jejak.
Puspitasari, T. Djali, A & Pambelum, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir, Penempatan Jabatan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen, Program Magister Sains Manajemen UNPAR, 4(1), 12–32.
Rande, D. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Kkomunikasi Dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. Katalogis, 2(4), 101–109.
Rivai, V & Mansyur Ramly, T.M. (2015). No Title. Jakarta: Raja Grafindo Persaja.
Rumani, S. (2008). Kompetensi Dan Teknologi Informasi Untuk Meningkatkan Pelayanan Di Perpustakaan Nasional. Jurnal Iqra, 2(9), 211–222.
Samsudin. (2006). Pengembangan Karir Dan Motivasi kerja. Jurnal Sains Manajemen., 4(1), 1–13.
Saydam, G. (2000). Manajemen Sumber Daya manusia. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 4(1), 65–67.
Suparno, S. (2001). Membangun Kompetensi pendidikan. Jurnal AGRISEP, 15(2), 53–73.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wahyuni, Dwi, Hamidah, N.U., dan Ika, R. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(1), 1–10.
Wirotomo, D., & Pasaribu, P. N. (2015). pengaruh Kompetensi, Pengembangan karir, Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jendral Perimbangan Keuanngan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(3), 466–480.
Published
2021-04-29
How to Cite
NASUTION, Muhammad Irfan; RAHAYU, Reni.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI.
Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering and Humaniora), [S.l.], p. 494-503, apr. 2021.
Available at: <https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/scenario/article/view/1233>. Date accessed: 05 nov. 2024.
Issue
Section
Articles
