INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE
Abstract
The purpose of this study is to find out whether Organizational Culture and Leadership Style together (simultaneously) or partially have a significant effect on Employee Performance at PT. Nusantara Plantation IV Medan. The approach used by this study is the Associative approach. The sample in this study was 76 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that Organizational Culture and Leadership Style simultaneously had a significant effect on Employee Performance at PT Perkebunan Nusantara IV Medan, Oranization Culture partially had a significant effect on employee performance at PT Perkebunan Nusantara IV Medan, and Leadership Style partially had a significant effect on the performance of PT Perkebunan Nusantara IV Medan.
References
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis , 18(1), 45-60.
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(02), 146.
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Dewi, S. P. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap kinerja Karyawan SPBU (Studi Kasus Pada Anak Cabang Perusahaan RB.Group. Jurnal Nominal, 1(1), 1-22.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Bandung: Alfabeta, cv.
Juliandi, A., & Irfan, M. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk ilmu ilmu bisnis. Bandung: Citapustaka Media Perintis.
Kosasih, Y. S., & Sutanto, E. M. (2014). Pengaruh Budaya dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 2(1), 1-3.
Lisa, P. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap KInerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. eJournal Administrasi Negara, 5(3), 6168-6182.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marta, J. D., & Triwijayanti, D. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.X. Bisnis dan Manajemen, 8(2), 218-221.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JESYA (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) 1(1), 2614-3259.
Paramita, L. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tehradap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. eJournal Administrasi Negara, 5(3), 6168-6182.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Strategi Membangun Penelitian Terapan yang Bersinergi dengan Dunia Industri, Pertanian dalam Meningkatkan Daya Saing Global. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, 1(1), 216-219.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13(1), 40-44.
Sasingkelo, R., kojo, c., & Rumokoy, F. s. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horiguchi Sinar Insani. Jurnal Emba, 4(4), 2107-2114.
Satyawati, N. M., & Suartana, I. W. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 6(1), 17-32.
Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen Teori dan Kasus. Yogyakarta: CAPS.
Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenamedia Group.
Thoha, M. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 1(3), 208-216.
Uha, I. N. (2016). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Jurnal Nominal, 4(1), 96-112.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(02), 146.
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Dewi, S. P. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap kinerja Karyawan SPBU (Studi Kasus Pada Anak Cabang Perusahaan RB.Group. Jurnal Nominal, 1(1), 1-22.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Bandung: Alfabeta, cv.
Juliandi, A., & Irfan, M. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif untuk ilmu ilmu bisnis. Bandung: Citapustaka Media Perintis.
Kosasih, Y. S., & Sutanto, E. M. (2014). Pengaruh Budaya dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Agora, 2(1), 1-3.
Lisa, P. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap KInerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. eJournal Administrasi Negara, 5(3), 6168-6182.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marta, J. D., & Triwijayanti, D. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.X. Bisnis dan Manajemen, 8(2), 218-221.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JESYA (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) 1(1), 2614-3259.
Paramita, L. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tehradap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. eJournal Administrasi Negara, 5(3), 6168-6182.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Strategi Membangun Penelitian Terapan yang Bersinergi dengan Dunia Industri, Pertanian dalam Meningkatkan Daya Saing Global. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, 1(1), 216-219.
Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13(1), 40-44.
Sasingkelo, R., kojo, c., & Rumokoy, F. s. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horiguchi Sinar Insani. Jurnal Emba, 4(4), 2107-2114.
Satyawati, N. M., & Suartana, I. W. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 6(1), 17-32.
Sudaryono. (2017). Pengantar Manajemen Teori dan Kasus. Yogyakarta: CAPS.
Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenamedia Group.
Thoha, M. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 1(3), 208-216.
Uha, I. N. (2016). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wahyuni, E. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi kasus Pada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Jurnal Nominal, 4(1), 96-112.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Published
2022-08-11
How to Cite
HRP, M. Kevin Zundana; HASIBUAN, Lailan Safina.
INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE.
Proceedings Of The International Seminar, [S.l.], v. 1, n. 1, p. 237-246, aug. 2022.
Available at: <https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/seminarperpajakan/article/view/4283>. Date accessed: 22 dec. 2024.
Section
Articles
