EFFECT OF COMMUNICATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH MOTIVATION

Duwi Chairiyanti; Hazmanan Khair Pasaribu

Duwi Chairiyanti Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Hazmanan Khair Pasaribu Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Abstract

The purpose of this study is to determine and analyze the effect of Communication on Employee Performance, Communication on Motivation, and Motivation on Employee Performance, and Communication on Performance Employees through Motivation at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.The sample conducted using simple rendom sampling and using the slovin formula in this study was 124 respondents who were employees at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. These results were collected through questionnaires, interviews, and documentation that were processed and analyzed using path analysis and classical assumption tests. The results of this study show that communication affects motivation, in PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Communication affects the performance of employees at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Motivation has an effect but is not significant on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara III (Persro) Medan. Communication to Employee Performance through Motivation is influential but not significant.

References

Afandi, P (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Riau : Zanafa Publishing.
Ambarita, B., Siburian, P., Situmorang, & B., Purba, S., (2014). Prilaku Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Alam, S., (2014). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kkinerja Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan.E-Jurnal Katalogis, 2 (1).
Caropeboka, M, R,. (2015). Komunikasi Bisnis, Cetakan Pertama, Yogyakarta : Mediatera.
Feriyanto, A & Triana, E.S (2015). Komunikasi Bisnis, Yogyakarta : Mediatara
Firdaus, M, R,. (2015). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Motivasi Kerja
Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tasikmalaya, E-Proceeding Of Management, Vol. 2, No. 2, 2355-9357.
Gardjito, H, A., Musadieq, A, M., & Nurtjahjono. (2014). Pengaruh Motivasi Keja Dan Lingkungan Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 13(1) 1-33.
Hermawan, A., (2012). Komunikasi Pemasaran. Malang : Erlangga.
Juliandi, A,. Irfan, & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis, CetakanKedua, Medan. Umsu Perss.
Kasmir, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Depok :Rajawali Pers.
Mangkunegara, P, A., (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan kedelapan, Bandung : PT Refika Aditama.
Jufrizen, (2018) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap KinerjaKaryawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Tirtanadai Di Kota Medan. The National Conferences Management And Bussiness (NCMAB).
Moeheriono, (2012) Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Cetakan Pertama, JakartaPT. RajaGrafindo Persada.
Nurdin, B, I,. (2018). Faktor-Faktor Motivasi Kerja Pada Karyawan Lembaga Huda Group Di bKecamatan Tamansari Kabupaten Bogor. Islamic Management, 1,(1).
Noor, J (2013). Penelitian Ilmu Manajemen, Cetakan Pertama, Jakarta : KencanaPrenada Media Group.
Putra, J, T,. (2013). Pengaruh Komunikasi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja Di Kabag Humas DPRD Provinsi Kalimantan Timur, Ejournal Ilmu Komunikasi, Vol. 1, Nno. 2, 294-259.
Ratu, I, T,. (2016). Manajemen Penelitian Guru. Jakarta : PT. Grasindo.
Haedar, Sampetan, S,. Suardi, A,. (2005). Pengaruh Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Karyawan PT. Finansial Multi Finance Cabang Palopo, Journal Of Manangement, 03,(1), 203-310.
Indriawan, B., & Astuti, R., Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. Journal Of Manangement, 1, (2) 10-31
Sadiatmi, R,. Kurniawati, Z,. (2014). Pengaruh Komunikasi Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekolah Tinggi Penerbangan Indonesia(STPI) Curug-Tanggerang, Jurnal Aviasi Langit Biru. 8,(17) 55-75.
Samsudin, H,. (2018), Kinerja Karyawan. Sidoarjo : Indonesia Pustaka.
Simanjuntak., (2015). Variabel-variabel Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. PLN. Jurnal Bisnis Indonesia 6,(2) 23-47.
Srimiatun, Prihatina, T,. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Konflik TterhadapKinerja Karyawan Tenaga Kependidikan Politeknik Negri Madiun,Epicherisi, 1(1).
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis, Cetakan KeDelapan Belas, Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, E,. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Jakart,Kencana Prenada Media Group.
Suwatno, Priansa, J, Donni,. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Enam, Alfabeta, CV.
Sopiah, Sangadji, M, E,. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Cetakan Pertama, Yogyakarta : C.V Andi Offset.
Usman, H., (2011). Manajemen. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Wardhani, A, P,. Hasioala, L, B,.& Minarsih, M, M., (2016). Pengaruh LingkunganKerja, Komunikasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Journal OF Mangement, 2, (2). 43-77