HUMAN CAPITAL STRATEGIC DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PENDEKATAN LITERATURE REVIEW

Mutiara Rizki; M. Chaerul Rizky

Mutiara Rizki Universitas Pembangunan Panca Budi
M. Chaerul Rizky Universitas Pembangunan Panca Budi

Abstract

Human Capital merupakan modal utama organisasi dalam menunjang pencapaian kinerja organisasi. Saat ini Human Capital menjadi suatu hal yang menarik bagi organisasi. Setiap organisasi berupaya untuk mengoptimalkan potensi sumber daya manusianya guna mencapai tujuan organisasi, sehingga diperlukan langkah dan strategi yang tepat mengenai penerapan Human Capital. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk menggali dan merangkum tinjauan literatur terkait human capital di perusahaan. sehingga dapat mengetahui alternatif strategi yang dapat dilakukan perusahaan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan. Artikel ini menggunakan pendekatan tinjauan pustaka dengan teknik analisis isi menggunakan data sekunder dari berbagai jurnal. Hasil tinjauan pustaka dapat disampaikan bahwa, Pengelolaan Sumber Daya Manusia menjadi prioritas utama untuk meningkatkan kinerja pegawai. Perusahaan harus mampu menjaga dan meningkatkan sistem dan strategi Human Capital, perlu adanya strategi yang baik dalam membangun human capital seperti dengan memasukkan tujuan perusahaan sejalan dengan tujuan karyawan dan melibatkan karyawan dalam setiap pengambilan keputusan. Karyawan lebih cenderung bertahan di organisasi yang memiliki nilai dan tujuan yang sama dengan mereka. Hasil penelitian ini patut menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam menerapkan strategi Human Capital sebagai upaya membangun iklim organisasi yang baik, sehingga berdampak pada kinerja perusahaan tercapainya kinerja karyawan yang secara tidak langsung juga berdampak pada pertumbuhan perusahaan yang kompetitif dan berkelanjutan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akkermans, J., Collings, D. G., da Motta Veiga, S. P., Post, C., & Seibert, S. (2021). Toward a broader understanding of career shocks: Exploring interdisciplinary connections with research on job search, human resource management, entrepreneurship, and diversity. Journalof Vocational Behavior, 126,103563. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103563
Amrullah, Y. A., Atmoko, A. D., Hasymi, A. M., & Arif, N. U. (2023). Tinjauan Sistematis Riset Human Capital Development Pada Kinerja Organisasi Serta Agenda Riset Mendatang. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 3(3), 695–705.
Balmaceda, F. (2021). A failure of the market for college education and on-the-job human capital. Economics of Education Review, 84, 102165.
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.bps.go.id. (2023, November 15). Indeks Pembangunan Manusia (IPM) Indonesia tahun 2023 mencapai 74,39, meningkat 0,62 poin (0,84 persen) dibandingkan tahun sebelumnya (73,77). Diakses pada 10 Desember 023 dari laman Https://Www.Bps.Go.Id/Id/Pressrelease/2023/11/15/2033/Indeks-Pembangunan-Manusia-- Ipm--Indonesia-Tahun-2023-Mencapai-74-39--Meningkat-0-62-Poin--0-84-Persen Dibandingkan-Tahun-Sebelumnya 73-77--Html.
Cachón-Rodríguez, G., Blanco-González, A., Prado-Román, C., & Del-Castillo-Feito, C. (2022). How sustainable human resources management helps in the evaluation and planning of employee loyalty and retention: Can social capital make a difference? Evaluation and Program Planning, 95, 102171. databoks.katadata.co.id. (2023, August 21). Pekerja Indonesia Paling Minim Stres di Asia Tenggara pada 2022. Diakses pada 10 Desember 2023 dari laman Https://Databoks.Katadata.Co.Id/Infografik/2023/08/21/Pekerja-Indonesia-Paling-Minim- Stres-Di-Asia-Tenggara-Pada-2022.
Muhammad Chaerul Rizky (2024). Jurnal Strategi Manajemen Unggul Dalam Mengelola Human Capital Management Untuk Meningkatkan Kinerja Pendidikan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen 12 (3), 55-69.
Muhammad Chaerul Rizky (2024). Jurnal The Role of Human Capital Management Strategy in Motivation in The Digital Era. Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital 3 (2), 137-145.
Muhammad Chaerul Rizky (2024). Jurnal Strategi dan Tantangan dalam Menuju Pasar Global pada UMKM" Miz Titin". Jurnal E-Bis 8 (2), 584-600.
Muhammad Chaerul Rizky (2023). Jurnal STRATEGI PENGEMBANGAN EKOWISATA HUTAN MANGROVE MELALUI PROGRAM KURAU MANGROVE EDUCAMP DI DESA KURAU, BANGKA TENGAH. semnas-pkm 1 (1), 272-279.
Muhammad Chaerul Rizky (2024). Jurnal Analisis Strategi Public Relations Dalam Membangun Citrapt. Star Energy Geothermal Melalui Media Digital. eProceedings of Management 11 (2).
Febrian, W. D., Panjaitan, A. R. P., & Soehaditama, J. P. (2023). Human Capital Strategic: Organization Commitment, Training Need Analysis, Development People, Individual Development Plan, and Performance Appraisal. International Journal of Integrative Sciences, 2(4), 443–456.
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan human capital terhadap kinerja pada karyawan pt. Frisian flag. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1).
Krippendorff, K. (2018). Content analysis: An introduction to its methodology. Sage publications. mix.co.id. (2023, July 13). Studi “Health on Demand 2023”: Mayoritas Karyawan Indonesia Stres karena Work Pressure, Poor Leadership, dan Toxic Culture. Diakses pada 10 Desember 2023 dari laman Https://Mix.Co.Id/Marcomm/News-Trend/Studi-Health-on-Demand-2023-Mayoritas Karyawan-Indonesia-Stres-Karena-Work-Pressure-Poor-Leadership-Dan-Toxic- Culture/.
Nawangwulan, E., Sanusi, A., & Supraidi, B. (2022). Mediation Role of Organizational Commitments on the Influence of Human Capital and Work Ethos on Performance. news.republika.co.id. (2022, December 6). BKKBN: Indeks Pembangunan Manusia Indonesia Peringkat 130 Dunia. Https://News.Republika.Co.Id/Berita/Rmh1u4368/Bkkbn-Indeks-Pembangunan-Manusia-Indonesia-Peringkat-130-Dunia.
Nisar, Q. A., Haider, S., Ali, F., Jamshed, S., Ryu, K., & Gill, S. S. (2021). Green human resource management practices and environmental performance in Malaysian green hotels: The role of green intellectual capital and pro-environmental behavior. Journal of Cleaner Production, 311, 127504. Pawirosumarto, S., Yusmeiliani, S., & Sari, F. A. (2021). The Role of Organizational Commitment Mediation in the Relationship Between Human Resource Management Practices and Employee Engagement Towards Employee Performance. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1). https://doi.org/10.29099/ijair.v6i1.338
Putri, & Dede Angraini. (2022). Analisis Faktor-Faktor Human Capital yang Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Internasional Batam. Sarfiah, S. N., Ratnawati, S., & Novitaningtyas, I. (2022). Development of Organizational Commitment Models to Improve Human Resources Performance. Jurnal Ekonomi, 27(1), 138–153.
Schreier, M. (2012). Qualitative content analysis in practice. Qualitative Content Analysis in Practice, 1–280.
Suhendra, I. (2020). Modal Manusia Dan Pertumbuhan Ekonomi Di Indonesia Menggunakan Estimasi Panel. Jurnal Ekonomi-Qu, 10(2), 225–239.
Sultana, T., Dey, S. R., & Tareque, M. (2022). Exploring the linkage between human capital and economic growth: A look at 141 developing and developed countries. Economic Systems, 46(3), 101017.
Timothy, V. L. (2022). The effect of top managers’ human capital on SME productivity:
The mediating role of innovation. Heliyon, 8(4).